La negociación del XXVI convenio estatal de oficinas de farmacia entra en una fase de conflicto colectivo. Tras registrarse un desacuerdo en el procedimiento de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el pasado martes 30 de junio, los sindicatos CCOO, Fefane, UGT y CIG acordaron un calendario de actuaciones para ejercer medidas de presión ante la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE). Las organizaciones representativas de los trabajadores denunciaron lo que consideran "una actitud obstruccionista por parte de la patronal desde el inicio del proceso en septiembre de 2024".
El plan de movilizaciones diseñado por los sindicatos contempla una intensa campaña informativa en los centros de trabajo durante los próximos días. La acción principal consistirá en la celebración de una concentración frente a la sede de la patronal el próximo jueves 23 de julio, entre las 11 y las 12 horas. Asimismo, las centrales sindicales previeron la convocatoria de otras concentraciones durante la segunda quincena de septiembre en diferentes ámbitos del territorio en el caso de que la representación empresarial no reconsidere su postura para reanudar el diálogo.
Discrepancias en materia salarial
Las diferencias en la mesa negociadora se centran fundamentalmente en las retribuciones y la ordenación del tiempo de trabajo. Los sindicatos explicaron que la patronal manifestó desde un principio "posicionamientos muy restrictivos", con planteamientos de subidas salariales que inicialmente se situaron por debajo de los incrementos a cuenta contemplados durante la ultraactividad. Además, criticaron la presentación de propuestas que empeoraban las condiciones actuales, citando como ejemplo las compensaciones económicas durante las situaciones de incapacidad temporal (IT).
Durante el procedimiento de mediación en el SIMA, la patronal aceptó algunas mejoras laborales como la reducción del cómputo anual de la jornada en 12 horas, que se llevaría a cabo en dos años. Sin embargo, el proceso finalizó en desavenencia al no alcanzar un punto común en la flexibilidad horaria y la compensación económica. A la petición de mayor flexibilidad por parte de los empresarios, la representación social aceptó la posibilidad de incrementar la duración de la jornada diaria por encima de nueve horas.
Los sindicatos plantean la opción de consultar ante sus bases la propuesta patronal de flexibilizar el descanso semanal, por la que el medio día de descanso se podría aplazar hasta cuatro semanas. Este planteamiento se supeditó a que la subida salarial alcanzara el 15,5 % en cuatro años, con incrementos del 2 % para 2025, del 3 % para 2026, y del 5,25 % tanto para 2027 como para 2028. La patronal rechazó este esfuerzo y ofreció un incremento retributivo del 14 % en cuatro años, lo que supone un promedio anual del 3,5 %, inferior al 3,84 % del convenio anterior. Los representantes de los trabajadores recordaron que en el anterior marco regulador ya se registró una pérdida de poder adquisitivo por la congelación salarial de la pandemia.
Lilisbeth Perestelo: 
