La negociación para el XXVI Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia continua abierta en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). La última reunión celebrada este martes sin que la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) y la representación sindical alcanzaran un preacuerdo. A pesar de las diferencias existentes entre las posiciones de ambas partes, los mediadores del SIMA propusieron impulsar una nueva fase en el proceso negociador, una decisión que aceptaron las dos delegaciones para evitar la ruptura definitiva del diálogo.
El encuentro de mediación se produjo tras una cita previa el 17 de junio, en la que se constató la falta de entendimiento inicial pero se fijó el 30 de junio como fecha límite para intentar un acercamiento. La patronal sectorial acudió a la sede del SIMA con la intención de materializar un pacto definitivo, tras un proceso que acumula meses de conversaciones bilaterales. Desde noviembre de 2025, la federación empresarial ha presentado un total de seis propuestas, aunque todas ellas resultaron rechazadas por la parte social durante las sucesivas rondas de negociación.
La última oferta presentada por la organización empresarial incorporaba modificaciones en las condiciones de los trabajadores del sector. Entre las medidas planteadas se encontraba un incremento salarial nominal acumulado del 14% durante el periodo de vigencia del texto convencional. Asimismo, el documento de la patronal recogía una reducción de 12 horas en la jornada ordinaria anual de los profesionales de las oficinas de farmacia, así como una disminución del periodo de prueba estipulado en los contratos.
Propuestas de la patronal farmacéutica
El paquete de mejoras que decayó en el SIMA también contemplaba cambios sustanciales en materia de preavisos laborales y una flexibilización en la organización del calendario de las vacaciones de la plantilla, junto con nuevas opciones para la acumulación de los periodos de descanso obligatorios. FEFE criticó la postura adoptada por los sindicatos en el transcurso de la última reunión, al señalar que la representación de los trabajadores no aportó un texto alternativo estructurado que sirviese para desbloquear la situación.
Según la patronal, la representación sindical, tras rechazar la propuesta de FEFE, "no ha presentado una contrapropuesta completa que permitiera avanzar hacia un acuerdo, sino nuevos planteamientos para continuar la negociación". Desde la perspectiva de la federación empresarial, los procesos de mediación en el SIMA solo resultan útiles en aquellos escenarios en los que las dos partes acuden a las reuniones con propuestas concretas que faciliten el cierre de las posiciones enfrentadas.
A pesar del estancamiento de las conversaciones, los representantes empresariales decidieron no levantarse de la mesa y manifestaron que mantendrán su participación en los próximos encuentros institucionales. La organización sectorial aseguró que participó en todo momento desde la responsabilidad y la voluntad de consenso, por lo que mantendrá el compromiso con la mejora de las condiciones sociolaborales del personal. No obstante, advirtió de que la consecución de un pacto final exige que exista voluntad negociadora por ambas partes de forma simultánea. La federación buscará "un convenio equilibrado que optimice la situación de los empleados y garantice la sostenibilidad de las oficinas de farmacia".
Lilisbeth Perestelo: 
