La negociación del XXVI Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia sigue atascada tras cerrarse la última reunión celebrada en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). En esta ocasión las representaciones empresarial y sindical tampoco han conseguido alcanzar un consenso que permitiera sentar la base para preacuerdo. La cita celebrada este miércoles finalizó con la aceptación por ambas partes de la propuesta de los mediadores, quienes plantearon mantener abierto el procedimiento de mediación e impulsar una nueva fase en las conversaciones sectoriales para intentar desencallar las posturas sobre salarios y conciliación. La próxima reunión se celebrará el día 30 de este mes.
Desde la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) se ha explicado que el encuentro sirvió para que las dos delegaciones expusieran sus respectivas posiciones sobre las condiciones que deben regir el sector. Ante el estancamiento de la mesa, el organismo de mediación intervino para evitar la ruptura y propuso un calendario continuista para aproximar las posiciones de la patronal y de los sindicatos.
Con el objetivo de seguir trabajando en la búsqueda de un entendimiento, los integrantes de la mesa fijaron una nueva cita institucional que tendrá lugar el 30 de junio en las dependencias de la entidad mediadora. Hasta que se produzca dicho encuentro, la patronal ha indicado que evitará hacer valoraciones adicionales sobre el transcurso de las sesiones de trabajo.
FEFE asegura que mantiene su disposición a avanzar en un texto "equilibrado, que resulte compatible con la sostenibilidad de las oficinas de farmacia y que proteja tanto la estabilidad del empleo como la mejora de las condiciones laborales del sector".
Igualmente, la Federación valora "la labor de los mediadores del SIMA y reitera su compromiso con el diálogo social". En ese sentido FEFE confía en que la próxima reunión "permita aproximar posiciones y avanzar hacia un acuerdo que responda al interés general del sector".
Vigencia del marco normativo anterior
Mientras patronal y sindicatos negocian el nuevo texto, el XXV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia sigue vigente bajo el mecanismo de ultraactividad. De este modo, las condiciones laborales continúan garantizadas sin que exista un vacío normativo para los profesionales del sector.
En este contexto de prórroga sectorial, el único avance registrado ha sido, en lo que va de años, el se acuerdo para el mantenimiento de las tablas salariales y retribuciones de manera provisional en tanto se firma el nuevo redactado.
El marco actual prorrogado mantiene regulada la jornada anual en 1.785 horas y asegura el descanso de al menos un fin de semana libre al mes, además de dos días de asuntos propios. Asimismo, se mantiene la obligatoriedad del registro diario del tiempo trabajado para garantizar su trazabilidad, y se preservan los límites contractuales que fijan un mínimo del 50 % de la jornada en los contratos parciales, junto con la regulación de los fijos discontinuos y los contratos formativos.
Lilisbeth Perestelo: 
