Madrid Excelente y Healthcare Businesswomen’s Association (HBA) Madrid celebraron la jornada 'Construye tu futuro en el sector salud: conectando con líderes de talento en Madrid'. El encuentro congregó a más de un centenar de profesionales del ámbito de los recursos humanos, la selección de talento y el desarrollo profesional en la sede del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Madrid. La sesión sirvió para reflexionar sobre la evolución del mercado laboral en el sector sanitario y las ciencias de la salud, registrando un aforo completo.
La bienvenida corrió a cargo de María González, vocal de Industria del COFM, quien agradeció la celebración del evento en la sede colegial. Estuvo acompañada por Ana Uribarri, presidenta de HBA Madrid, organización con más de 50 años de historia dedicada a impulsar el liderazgo femenino en la industria sanitaria a nivel global. El cierre del acto lo ejecutó Elena Mantilla, directora general de Madrid Excelente, quien definió el talento como un activo estratégico de las organizaciones sanitarias.
Mantilla sostuvo que las empresas excelentes son las que crean las condiciones para que las personas desarrollen todo su potencial. La directora general recordó que la Comunidad de Madrid alberga uno de los ecosistemas sanitarios y biofarmacéuticos más importantes de Europa, sustentado por miles de profesionales cualificados. Este peso sectorial se refleja en la propia red de Madrid Excelente, donde uno de cada cuatro miembros certificados pertenece al sector sanitario.
La mesa redonda contó con Marta Marqués, Team Lead de Morgan Philips Executive Search; Teresa Toro, Managing Director Iberia, Italy, UK & MEA de Strammer; Laura Smith, Executive Search Consultant de MCR International; y Diego Ciria, Director Asociado de Grafton Recruitment. La sesión fue moderada por Raquel Carnero, Engagement Lead de HBA Madrid, quien condujo el debate sobre liderazgo, empleabilidad y desarrollo profesional.
Los ponentes compartieron una visión coincidente al señalar que el sector sanitario demanda perfiles cada vez más híbridos y transversales. Los nuevos profesionales requieren un mayor peso tecnológico y capacidad para moverse entre áreas terapéuticas y departamentos. Marqués apuntó que la transformación del sector genera perfiles mucho más tecnológicos y una búsqueda creciente de transversalidad entre departamentos, mientras que Toro destacó el dinamismo del ámbito biotecnológico y de enfermedades raras como uno de los espacios con mayor proyección profesional.
El crecimiento en las organizaciones ya no sigue una trayectoria exclusivamente vertical. Competencias como la inteligencia emocional, el liderazgo y el networking estratégico marcan la diferencia entre un buen perfil técnico y un directivo de impacto. Ciria afirmó que "la inteligencia artificial no va a eliminar empleos, sino a transformarlos", un factor que sitúa las habilidades humanas en el centro de la empleabilidad futura. Por su parte, Smith subrayó la importancia de construir una marca profesional sólida, con un perfil orientado a logros, y de cultivar una red de contactos leal y mantenida en el tiempo.
El encuentro se desarrolló en la sede del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Madrid, institución certificada con el sello de calidad Madrid Excelente. Con esta iniciativa se buscó impulsar espacios de encuentro que favorezcan el intercambio de conocimiento y la colaboración entre profesionales de las ciencias de la salud.
Lilisbeth Perestelo: 
