El Ministerio de Sanidad si abordará la cuestión de las bajas estivales con las comunidades autónomas. Un día después de que las CC.AA. gobernadas por el PP demandarán la convocará de un pleno extraordinario del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) extraordinario, Sanidad ha convocado la cita para el próximo 5 de junio con un solo punto en el orden del día: abordar las necesidades de profesionales de cara a este verano.
Los pormenores de este encuentro se los ha avanzado la ministra de Sanidad, Mónica García, a los consejeros a través de una misiva. En ella les solicita que, “para que la reunión sea fructífera”, envíen en un plazo de 48 horas los planes de verano que hayan elaborado para gestionar el próximo periodo estival en Atención Primaria
En la carta, la ministra recuerda que “este asunto ya se trató en el pleno monográfico sobre Atención Primaria del CISNS en enero, así como en el último pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud”. En estas reuniones, con todas las comunidades autónomas, “se dejó abierta la posibilidad de enviar al Ministerio las dudas que surgieran acerca de qué medidas podían tomarse para que fueran abordadas por la Dirección general de Ordenación Profesional”.
También, recuerda la ministra que esta cuestión “se trató en la reunión del Grupo de Atención Primaria de la Comisión de RRHH celebrada en marzo”.
Una promoción menos
La pandemia de Covid 19 provocó que en 2020 los especialistas en formación comenzaron su periodo de prácticas en septiembre en vez de en junio, como es habitual. Por eso este año, durante los meses de verano, va a haber una promoción menos de especialistas de las diferentes categorías, pero a la vez van a coexistir dos promociones de especialistas en formación de 4o año (y el verano que viene, dos promociones de 5o año en las especialidades que tengan esa duración).
El ámbito donde la situación es más complicada, como ha venido siendo habitual en los últimos periodos estivales, es el de la Medicina Familiar y Comunitaria, especialmente en la práctica en Atención Primaria.
Mónica García recuerda que esta realidad “es conocida desde hace cuatro años” y, por eso, desde el Ministerio de Sanidad se entiende que las instituciones competentes en la gestión de los profesionales, han tenido tiempo para realizar la planificación adecuada y poner en marcha las medidas idóneas para llevar a cabo la asistencia sanitaria durante el verano, garantizando así mismo la conclusión del periodo formativo de nuestros futuros profesionales en su especialidad.
Este año es la primera vez que los servicios de salud contarán con dos promociones completas de médicos internos residentes de 4º año con capacidad para desempeñar sus funciones de forma autónoma. Es también un año en el que los residentes de primer año se incorporan antes.
En este sentido, se recuerda que las comunidades autónomas “tienen entre sus competencias la gestión de los profesionales que trabajan en sus servicios de salud, pudiéndose tomar medidas en el ámbito de la incentivación del disfrute del período vacacional fuera del periodo estival donde suelen acumularse las dificultades de contratación, la distribución de efectivos y turnos u otras medidas.
También se recuerda en la carta que hay propuestas en relación a esta situación que no pueden ser adoptadas dentro del marco legal actualmente existente, puesto que se vulnerarían los procesos correctos de formación sanitaria especializada de los médicos internos residentes.
Se trata, en concreto, de la contratación de profesionales sin especialidad, de la contratación como personal especialista de profesionales en periodo formativo, terminando de facto la especialidad con antelación, y la ubicación sin supervisión presencial asignada de médicos internos residentes de cuarto año en centros donde no hubiera otros profesionales.
En el conjunto de España, los residentes de 4o año suponen el 7,2% de la plantilla de Medicina Familiar y Comunitaria. La situación de este verano supone, por un lado, poder contar con el 100% de estos profesionales durante todo el verano y, por otro, no debería suponer una merma en la planificación estival en un contexto de adecuación de plantillas a la demanda de la ciudadanía.
